工作两三年,可谓职业生涯的第一个平台期。失望、焦虑,进而茫然,这些心理感受是该时期最明显的心理特征。
谁都希望通过变化来改变现状,这时,如何选择就显得尤为重要是跳槽还是不跳?是转行还是坚守?是争当老板还是甘为职员……
那么当面临跳槽时,如何才能顺利地完成跳槽,从而取得职业的成功呢?
1)跳槽的动机和需要
首先,要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说,一个人跳槽的动机一般有如下两种一是被动的跳槽,即个人对自己目前的工作不满意,不得不跳槽,这里又具体包括对人际关系(包括上、下级关系)、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。
比如,如果你与上司关系不融洽,觉得得不到发展,你自己也感觉无法适应目前的环境,那么恐怕就要考虑换个环境试试了。
第二,是主动的跳槽,即面对着更好的工作条件,如待遇、工作环境、发展机会,自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽。
或者寻求更高的挑战与报酬,比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余,并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候,你就不妨考虑换个工作试试。
2)跳槽需要回答的问题
无论如何,当你具备了跳槽动机的时候,就是你跳槽行动的开始。
但是,说来轻巧的一句话,它却包含了为什么“走什么是“高怎么“走什么时候“走”,以及“走”了以后怎么办
1月4日,采访了沈城十大行业的从业者了解到,同在一个城市里,不同行业和职位级别的人,年终奖的差距相当
收入低没劲干这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失,对工作没有吃苦精神,把个人利益看得重于理
对2010年的涨薪幅度,从调查数据来看职场人较为谨慎,三成职场人表示自己期望自己在2010年有20%
老板们的举动打动了铭,这样,铭在人生第一次面对“跳槽”的时候,选择了“留下”,而且年底铭被推举为全球
在“职场冷暴力的危害哪些对你造成重大影响”的可多选投票中,职场人普遍认为冷暴力“打击工作积极性“身心
在经过了一番挑挑捡捡之后,“新情人”的良好薪酬待遇让你毅然选择了跳槽,可是没多久,本以为能够安定下来
明天要早起,你担心自己不能按时起床,只能调好闹钟提醒自己,你会把闹钟放在什么地方?测试结果是一伸手就
成功的反例可举我的侄女典典,当淘气的幼儿园男生揪她小辫子时,她当胸一拳就奠定了江湖地位,学期末当选爱
这里还要提醒广大的应届毕业生,不要轻易放弃自己的专业,毕竟学以致用者轻车熟路,较非专业者容易上手得多
在经历了多次跳槽后,会不自觉地养成一条习惯当工作不顺时想跳槽,人际关系紧张时想跳槽,想多挣几个钱时想
的性格类型技能专长价值取向以明确适合自己发展的职业方向甚至对职业生涯重进行新审阅与规划,这些都是需要
与前面提到的被裁员工相比,这些职场人士看上去是很主动的,然而,对现在的工作不满意,换工作以后会更快乐
© Copyright 2011 益优网
桂ICP备2020006802号-1