1、蜜月期
对新工作的憧憬会让人产生“盲目乐观”的情绪,一旦求职成功便信心满满。这一阶段就像新入职一样,对工作充满热情,干劲十足。
2、受挫期
时间长了,当发现工作和预期不一致,自己并不那么重视时,积极性很容易受到打击,产生受挫心理。
3、低迷期
累积的挫败感和失落感让人后悔、迷惘,甚至想再跳槽。此时,最重要的是调整心态、转移生活重心,比如降低对收入、职位等的预期,培养一些业余爱好等,而不要沉迷于抱怨、懊恼之中。
4、着陆期
经过了心理考验,多数人会对工作渐渐领会,逐渐融入新的企业文化,客观看待得失,在心态上开始“着陆”。此时,要及时提醒自己不要好高骛远,试图一步登天,而要多向老员工学习经验,给自己“充足电”。
所以不能职场要懂得,该去该留,不能以自己的情绪左右自己的职业生涯。
但是,说来轻巧的一句话,它却包含了为什么“走什么是“高怎么“走什么时候“走”,以及“走”了以后怎么办
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的性格类型技能专长价值取向以明确适合自己发展的职业方向甚至对职业生涯重进行新审阅与规划,这些都是需要
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