东莞女工外出哺乳被开除 告赢工厂获赔4万

工厂方则指出，吕多次在工作时间未经批准私自离开工作岗位，工厂曾对其进行书面警告，但她不但不改正还找到领导吵闹，造成十分恶劣的影响，因此工厂将其解雇。

婴儿一岁前需保障员工哺乳权

法院审理认为，根据《女职工劳动保护规定》规定，“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当每班劳动时间给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。”且女职工可合并使用哺乳时间，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，都应算作劳动时间。

所以，法院认为被告工厂从婴儿半岁起，就不同意吕某回家哺乳小孩的请求，认为其回家哺乳属于擅自离岗不予放行，是违反上述法律规定的。吕某的行为不属于严重违反用人单位规章制度，并且工厂没有保障其哺乳的权利，违反法律规定在先，因此吕某要求工厂保障其权利合法有据。最终法院认定工厂属于违法解除劳动合同关系，依法应向吕某支付赔偿金39468.39元。