塘厦某塑胶厂一女工去年初为人母,厂方批准其每半天有半个小时时间外出哺乳。但婴儿半岁之后,工厂不再允许其外出喂奶。女工前去理论被拒之门外,后被厂方以“大闹人事部”为由解雇。法院最终判厂方赔偿女工近4万元。提醒哺乳期员工,法规规定婴儿一周岁内,单位应给妈妈员工每天两次哺乳时间,每次半小时。
外出喂奶被记成旷工
吕小姐是塘厦镇某塑胶厂的一名老员工,表现一贯良好。2012年,吕小姐初为人母,厂方批准她每半天出去半个小时给小孩喂奶。但小孩半岁之后,吕再想出去喂奶,却被拒绝。吕小姐找到人事部主管理论,却被拒之门外,说没得商量。吕小姐情绪激动,双方最后不欢而散。随后,工厂以吕某“不遵守厂规,大闹人事部”为由将其解雇。
喂奶不成工作也丢了。吕小姐今年3月11日向市第三人民法院提出起诉。吕认为其正值哺乳期,但工厂却剥夺其正常喂奶权利,并将其正常喂奶时间弄成是旷工行为,导致其与工厂理论时发生言语上的冲突,又被解雇,但是冲突发生的根本原因却是工厂的违法行为导致。
当孩子发现爸爸、妈妈做的事情比他做的多时,可以顺势引导孩子思考,怎样才能像爸爸、妈妈一样,多做些呢?
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