老板的关系敢留下，除了自身要有价值，一定要得到老板的赏识和理解。铭固然有能力上的优势，但俗话说“地球离了谁都能转动”，并非说他是没有替代性的，如果凑巧老板并非那么欣赏他，说不定挽留也是缓兵之计，秋后算账也是大大的可能。所以说老板才是真正决定挽留并重用铭还是暂时的缓兵之计的关键。因此，在考虑是否“留下”时，必须要考虑清楚老板是否真的支持、理解和赏识你。
未来的发展敢留下，除了自身要有价值，一定要得到老板的赏识，最关键的是，留下的发展预期会更好。铭再三犹豫过程中，考虑的最多的因素是未来的发展。其实与其他两个机会相比，现在的工作尽管或许繁重且劳累，但接触的面更宽更广，因此未来发展的方向更宽更广。铭始终认为现在的工作能够更好地帮助到自己未来的职业发展。
“去”与“留”
“跳槽”是职场生涯中一次机会或发展途径。如果希望在职场上有所作为，应该拥有开放心态，理性地分析和规划自己的未来，而不仅仅是因为熟悉和了解就决定留下。理性地看待老板难能可贵的“挽留”，分析自己的优势和弱势，至少在抉择之前要确定，“留下”是否符合自己职业生涯的发展。认真仔细地分析，作出决定就不要常常后悔，因为即便做“接受”的决定也是会有深深后悔的可能。总之，坚持自己的目标，有计划有步骤地提升自己，即便没有选择回头，也可以得到一片广阔的天地。
