下次如果你受邀参加老板的新生儿庆祝酒会，提醒你一句：他刚出生的小孩可能会对你的薪水产生很大影响。
一项新研究表明，你的薪水是升是降将取决于老板的新宝宝的性别。而且，孩子的出生还会极大地改变老板对员工的看法。
这份研究报告是由奥尔堡大学经济学教授迈克尔·达尔与马里兰大学史密斯商学院教授克里斯蒂安·德索、哥伦比亚商学院教授戴维·加迪斯·罗斯共同撰写的，并于上周在美国经济学会年会上发表。
该研究结果的出炉得益于来自丹麦的10655家私企的1、8万名男性首席执行官的帮助，这些人在1996年至2006年间迎来了1600多名宝宝的出生。
据《华尔街日报》报道，该团队研究发现，当一位男性总裁有新宝宝出生时，他的员工的薪水将缩水0.2%，相当于年薪减少约100美元。
如果总裁生的是男孩，员工薪水会降得更多，降幅达0.4%。
报告的作者们认为，这可能是因为总裁觉得有必要囤积资源，保护自己的家人，以防经济万一出现困难。
与此同时，报告还表明，如果男性总裁生了儿子，他自己的薪水会上涨6、3%，如果生的是女儿，则会上涨3、5%。
报告指出，如果老板夫妇的第一个孩子是个女儿，员工的薪水更可能上涨。
在这种情况下，女员工涨薪的可能性更高，涨幅可达1、1%，相比之下男员工的薪水则只会上涨0.6%。
不过一般情况下，男性总裁生了孩子，不论是男是女，女员工都会获利。
即使总裁生的是儿子，女员工的薪水缩水幅度也会较低，降幅为0.2%，而男员工的薪水降幅则为0.5%。
如果这个儿子是总裁的第一个孩子，女员工的薪水甚至会上涨0.8%。
报告表明，当了父亲后的总裁会改变对女性员工的看法，认为她们更有工作能力。
