行业成功的第一守则是勤奋工作，第二是工作的热情。
在香港美国商会和南华早报联合举办的“具影响力女性”颁奖典礼上，2006年度“杰出女性”被摩根大通中国证券市场部董事总经理兼主席李晶（jingulrich）获得。
而和她一样，摩根大通中国区副主席刘小俞、摩根大通香港企业融资主管梁嘉彰、以及摩根大通印度投资银行业务主管vedikabhandarkar都是女性中的杰出代表。
当这四位异常忙碌的女性精英汇聚在一起时，仔细聆听她们的心声你会发现每一个成功女性的背后，都有扣人心弦的奋斗故事。她们身上也有共性不放弃梦想，相信自己并为之不断进取。
挑战
华尔街的大银行是男性的乐园。不能否认，在人们历来的想象中，华尔街这个操纵着整个世界金融命脉的地方一直是那些身着深色三件套装西服、讲究繁文缛节、聪明过度的白种男人们冒险与游戏的天地。在交易、投资银行等关键部门里，女人所占比重一直很低。管理层中，女性和少数族裔更屈指可数。男人可以带着客户打高尔夫球、去狂饮威士忌，他们的女同事则往往被排斥在外。女人在华尔街升迁的机会远不如男人。进入二十一世纪，这一现象仍然没有明显好转。统计数据显示，美国金融界，经理和其他管理人员中，有三分之二是男性，其中以白人占绝大多数。高级管理人员中，五分之四是白人男性。交易、投资银行部、经纪人领域，白人男性占七成。
这种情况在摩根大通发生了改变，在这里，女性雇员的比例高于男性，女性在摩根大通拥有较好的职业发展机会。但她们面临的挑战依然是巨大的。
