小培常常给人一种斤斤计较的小气感。同事间一起吃饭，把饭钱算得清清楚楚。公司加班，加班费要计算得清清楚楚，还总是不断地提醒主管。同事工作上遇到麻烦，本是举手之劳，可小培懒得去管。同事们觉得她不好相处，太独。她也有自己的说法，“我没挣那份钱，干吗要去多管闲事?”
其实，曾经的小培对工作有很高的热情。刚参加工作时，无论是帮助同事，还是工作本身，她是单位里最积极的一个，也是很有潜力的新人。可是她虽然付出最多，成绩最好，可是到头来升迁的总是别人。渐渐的，小培对周围的一切失去信心，变得消极起来开会坐得越来越靠后，不再和同事沟通探讨，对部门的一切举措，不发表言论，被动地接受着工作。
橡皮族的本质
橡皮族的本质是他们的职业发展受到了阻碍，橡皮状态只不过是发展受阻的一个表面特征，把职业发展比喻成一条河流最终奔腾入海的话，那么橡皮状态就是一潭因各种原因不能流动的水，等待发酵，长此以往只能变成死水一潭。
橡皮是一种生存策略，在职业发展之水不知新的流向时，拒绝输入，也拒绝流出，不盲目付出，以保持能量，等待转机。橡皮是经历失败后的极端反应，几乎所有的橡皮族开始并不是橡皮族，只是发展的过程当中遇到了困难，逐渐变成了橡皮族。橡皮状态还是内心与现实状态的一种极端的交流形式，是一个反省和自我沉淀的过程，橡皮状态是生活方式发生质变的前兆。
