研究发现女性比男性上司更好

为什么我们需要更多的女性领导者？

发表在《国际企业管理和道德期刊》上的研究报告指出，在对156名女性和486名男性董事会成员进行调查之后发现，那些董事会中有更多女性董事的公司业绩更好。

该研究的另一位参与者，加拿大麦克马斯特大学德格鲁特商学院战略管理学专家克里斯-巴特（chrisbart），说“我们的研究结果发现，在董事会中增加女性成员不再只是正确的决定，更是明智之举，那些女董事太少的公司也许正在忽悠投资人。”

然而，女性在董事会成员中所占比例仍然非常低，大多数员工也仍然更愿意选择男性老板。或许是陈词滥调，但是大多数人认为女性通常存在一个致命弱点渴望讨论，需要协商合作。

事实上，麦奎因和巴特认为，这反而是作为女性领导者的强项，并且，在男性领导者所擅长的领域，女性也能做得很好。

《卓越领导24法则》的作者约翰-曾格和约瑟夫-福克曼，对7280名公司领导者进行了绩效评估发现，女性比男性更具有获得成功的特质，尤其是在通常被认为是男性优势的采取主动和驱使结果两个方面，而男性只有在管理能力方面显著优于女性。