如果你在公司属于20%不可或缺
精英，可以以这个理由提出加薪。你的胜算在于虽然没有人是不可取代的，但取代你的成本却可能超过为你加薪的成本。
提薪情况五收入与同事有差距
薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨?
对策说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。这里只能提供两条商谈条件可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。也可要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。
tipes永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。
以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度。第二表明你怀疑老板的决策。所以，不妨先怀疑一下自己，为什么薪水低?如果是自己的能力问题，再接再厉。如果是老板的问题，那——你该走了。
