希望待遇
许多人都很想知道，究竟要填写多少“希望待遇”，公司比较轻易接受?虽然这个问题没有标准答案，却有几个参考原则。
首先是参考“景气好坏”。景气好公司获利高，当然会提高人事成本，愿意多花点钱延揽优秀人才。但若景气差公司获利低，自然会降低人事成本，想用最少的人力做最多的事情。其次是参考一下“行情”。应征工作前先打听一下普遍的年资与薪水行情，才不会因“不懂行情”，让人误以为你在“狮子大开口”。
再者是参考该公司的“薪资结构”。即使是同样一个职位，每家公司给的薪资往往大不相同。不妨先私下打听该公司人员的薪资行情，再据以推算出自己的“希望待遇”。（在此非凡提醒你，一般公司的薪水行情都属“最高机密”，千万不要敲锣打鼓大声宣扬，更不可当着主考官的面泄漏别人的薪水多寡。）
穿着妆扮
每到毕业时节，都会有刚出校门的新鲜人跑来问我“套装或西装是不是面谈的最佳装扮?”
