2008年,离职率最高的是传统制造业中的操作人员,比例高达31.5%。此外,金融业、it、互联网从业人员的离职率也较高。如何在保证业务快速增长的同时吸引和保留人才,正成为中国企业管理者和hr们面临的最大挑战。
根据官方统计,在2004-2007年,传统制造行业的员工年收入的增长达到14%,已经超过了gdp的增长速度。但是,年轻、受过教育的员工对薪酬的期望值更高。调查显示,2007年传统制造业中的操作人员类离职率最高,达到31.5%。
生产管理类其次,为27.1%。
金融业的离职率已经连续两年超过20%,由于专业特征强,多数企业不愿跨行业招募,而行业内人员的频繁流动又使得企业不愿提供专业培训,提高薪酬成为招人、留人的最好手段。今年,在金融业比较集中的大城市,中层管理人员的离职率达到28.3%,远高于高层管理人员12.6%和一般员工20.7%的比例。
物流行业内和企业内的收入差异比较大,类似报关员这样的基层员工离职率一直居高不下,今年达到29.7%。所以,你会看见在这个行业充斥着大量没有工作经验的毕业生、不断上涨的薪酬、逐月递增的离职率,以及客户们对物流服务的不满。
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