如果你是一名职场女性,你是否认为生育、哺乳会影响你的职业发展?全球财富500强之一的人力资源机构万宝盛华对全球女性管理层的调查结果是,48%的受访者认为,女性特殊的社会角色会对职业生涯造成影响。这不是一个小数字。
的确,一方面,缺乏弹性的工作机制制约了女性的职场之路,另一方面,也是企业吸引和保留女性员工的最大障碍。
为何女性的就业率及职场地位明显低于男性?当然,部分阻碍来自文化和历史因素,因此很难在短期内解决。但你是否意识到,主要问题还来源于结构层面——过去那个时代遗留的产物标准的5天8小时工作制、固定公司和固定岗位的长期合同劳动。因而,从这个意义上来说,真正的弹性工作方式(自由选择工作地点、时间以及企业弹性用工)或许能为拓展女性职场发展开辟一缕曙光。
尽管全球范围内提升女性职场地位的努力已取得了长足进步,但女性的劳动参与率仍明显低于男性。国际劳工组织一组数据显示,2008年全球女性就业人口比率为49.1%,而男性则高达74.3%。此外,薪酬不平等问题仍然存在,经合组织国家女性的平均薪酬水平要比男性低17%。更重要的是“玻璃天花板”问题———虽然部分女性的确担任一些公司的高层管理者,但人们普遍认为女性获得晋升的几率远小于男性。但情况也在发生着变化。
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